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  (一)四H文化:

天地人和:
天地人和是根本

    “天地人和”是事业成功、企业发展的基石。“人和”要坚持以人为本,用人性化管理调动员工的积极性,开发其创造性,帮助员工实现自我超越,使员工对集团发展充满信心,创造一种尊重人、关心人、理解人、爱护人、成就人的文化氛围。
    集团上下共同努力,各级领导干部以身作则,所有员工具有主人翁意识,强调团队精神,形成和谐共事,和谐相融、共同发展的良好局面。

经济搞活:
经济搞活是思路

    “活”的含义:灵活、活力、改革、创新
    集团业务板块比较多,要用“活”的哲学理念和精神实践来指导解决集团各业务发展中出现的问题与矛盾,做到转变观念、拓宽思路、勇于创新、搞活机制,创造集团经济工作生动活泼、健康有序发展的新局面。

博弈为何:
博弈为何是方法

    博弈是斗争、是奋斗,更是一种爬坡精神,是集中精神干事业的表现。
    集团所有人员要互换角色、互换理念,要讲团结,讲正气,求大同、存小异,不回避矛盾,在承认矛盾存在的情况下努力使矛盾的对立面和谐统一。

协商融合:
协商融合是途径 

    建立健全沟通体系,必须要做到相互尊重、相互理解、平等协商。沟通协商不是谈判、不是妥协,而是要通过沟通协商来增强部门之间、员工之间的协调与合作,通过沟通协商使员工心顺气顺促进各项工作的有序开展,通过沟通协商来解决问题确保集团改革事业的顺利进行。

(二)集团理念

集团精神
艰苦奋斗 锲而不舍
集团宗旨
为社会做贡献 为员工谋福利
经营方针
依法经营 以人为本 稳健发展


 

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